阿米巴+合伙人機制

2018年底公司開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級，推行阿米巴經(jīng)營模式，以打造幸福型企業(yè)為追求目標，經(jīng)營理念發(fā)生重大改變，2018年以前是“客戶第一”2019年開始是“員工第一”，股東團隊提出新的公司經(jīng)營理念是“為全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福努力的經(jīng)營理念”因為員工幸福了，自然就會對客戶好，客戶滿意了，自然利潤就有了，利潤有了，就可以通過分紅更大力度回饋員工。將員工擺在第一位，體現(xiàn)了股東“先人后己，與員工共贏的格局觀。而且在過去連續(xù)兩年我們的分紅也體現(xiàn)了這一點。2020年雖然疫情，但全體員工很努力，我們的銷售額增長接近40%，凈利潤增長210%，在2021年3月份我們實施了2020年度分紅，公司把大部分的經(jīng)營利潤分配給所有付出的員工。在2021年初，公司已經(jīng)和二級巴簽訂經(jīng)營協(xié)議，如果完成經(jīng)營目標，21年也會拿出經(jīng)營利潤的大部分發(fā)給員工。這些都是股東踐行員工***的經(jīng)營理念。

公司致力于打造阿米巴+合伙人平臺，員工入職即為公司合伙人，可以享受合伙人分紅。員工中的奮斗者，包括基層員工奮斗者、中層干部，可以額外獲得股票期權(quán)激勵，享受注冊股東分紅以及未來公司進軍資本市場的股票增值投資收益。“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為中國檢測行業(yè)做出貢獻！”是衡創(chuàng)的經(jīng)營理念。“感恩，利他，精進，共生”是我們的核心價值觀，阿米巴+合伙人股權(quán)激勵是公司“敬天愛人，知行合一”司訓(xùn)的又一踐行。

2022年4月20日第一批員工股份期權(quán)激勵實施。公司給新股東們頒發(fā)股東紀念銀幣、股權(quán)證書、股份期權(quán)授予合同等。

在衡創(chuàng)，員工的被認可，受尊重，安全感，歸屬感，成就感是我們的追求！